Le patron révèle le test de la « tasse à café » qu'il utilise lors des entretiens

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Les entretiens d'embauche peuvent être éprouvants, car de nombreuses personnes interrogées se demandent comment répondre au mieux aux questions que l'employeur vous pose.

Mais toutes les entreprises ne posent pas de questions difficiles. Un patron a révélé le test de la « tasse à café » qu'il utilise lors des entretiens d'embauche pour déterminer si un candidat convient au poste.

L'ancien directeur général de Xero Australie, Trent Innes, a expliqué comment il refusait d'embaucher quelqu'un s'il ne rapportait pas une tasse vide à la cuisine à la fin d'un entretien.

"Je vous emmènerai toujours faire une promenade dans l'une de nos cuisines et d'une manière ou d'une autre, vous finissez toujours par repartir avec un verre", a déclaré Innes dans une interview refaite à neuf en 2019 avec le podcast "The Ventures".

« Ensuite, nous reprenons le verre, avons notre entretien, et l'une des choses que je recherche toujours à la fin de l'entretien est la suivante : la personne qui fait l'entretien veut-elle rapporter cette tasse vide à la cuisine ?

"Vous pouvez développer des compétences, vous pouvez acquérir des connaissances et de l'expérience, mais cela dépend vraiment de l'attitude, et l'attitude dont nous parlons beaucoup est le concept de 'lavez votre propre tasse de café'".

Innes a déclaré que cette astuce secrète lui permet d'avoir une bonne impression de qui vous êtes en tant qu'employé.

"Donc, ce que j'essayais de trouver, c'était quelle était la tâche de niveau le plus bas que je pouvais trouver et qui, indépendamment de ce que vous faisiez au sein de l'organisation, était toujours très importante et qui favoriserait réellement une culture d'appropriation", a-t-il déclaré.

"Si vous entrez un jour au bureau à l'intérieur de Xero, vous verrez que les cuisines sont presque toujours propres et étincelantes et cela va tout à fait à l'encontre du concept de laver votre tasse de café, mais cela nous a en quelque sorte conduit à l'espace d'entretien."

Innes a déclaré qu'en proposant de rendre votre tasse vide à la fin de l'entretien, votre empressement est l'élément déterminant pour décrocher le poste.

« Vous voulez vraiment vous assurer que vous avez des gens qui ont un réel sentiment d'appartenance, et c'est vraiment ce que je recherchais.

« L'attitude et l'appropriation évoluent, en particulier dans un environnement à croissance très rapide comme celui que nous avons traversé et encore à ce stade. Nous voulons nous assurer que nous disposons de personnes dotées d’un véritable sentiment d’appartenance et d’un état d’esprit de croissance.

"Il s'agit simplement de s'assurer qu'ils s'intègrent réellement dans la culture de Xero et qu'ils assument réellement tout ce qu'ils devraient faire."

Innes a déclaré que seulement cinq à 10 pour cent des personnes interrogées échouent au test de la « tasse de café » car elles ne rapportent pas leurs tasses vides à la cuisine.

"Ce qui est vraiment agréable, c'est qu'une grande majorité de gens le font", a-t-il déclaré.

"Je ne leur fais pas toujours le reprendre, c'est juste une offre et généralement je le reprends pour eux bien sûr - c'est juste le sentiment d'offrir."

M. Innes n’est pas le seul employeur à avoir une ruse sournoise.

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Au cours de son podcast « She's On The Money », l'auteure et chroniqueuse financière Victoria Devine a récemment partagé une tactique qu'elle utilise pour aider à présélectionner les candidats aux entretiens.

« Dans mes descriptions de poste, si je fais de la publicité sur LinkedIn, à mi-parcours, dans la section « À propos de vous », ce sera comme « vous devez avoir une grande attention aux détails » », a-t-elle expliqué.

"Ensuite, il dira : 'Vous comprenez que pour postuler à cet emploi, vous devez utiliser l'e-mail qui se trouve au bas de cette annonce et l'adresser à Victoria, et envoyer directement un e-mail comprenant une lettre de motivation'… et quoi que je sois. Demander."

« Si vous postulez directement sur LinkedIn, je ne le regarde même pas car vous n'avez pas suivi les instructions.

« Je suppose que c'est une façon tout à fait légitime de recruter, mais lorsque nous recrutons, parce que nous sommes dans les médias et parce que nous sommes très visibles, nous recevons un grand nombre de candidats.